Корпоратив - мифы и реальность

Современные корпоративы, как и сама суть корпоративной культуры пришли к нам с Запада. В компаниях в нашей стране правил проведения корпоративных мероприятий как таковых нет, поэтому каждая компания имеет собственные традиции и регламент относительно празднования праздников.
Но правильно организовать корпоратив достаточно непросто. И главная сложность заключается в том, что задача корпоратива - сплотить коллектив. Добиться этого можно несколькими способами.
Многие как руководители, так и сотрудники полагают, что достаточно накрыть стол и собрать всех в одном месте. Ставка в задаче сплочения коллектива ставиться на алкоголь. Но его действие может быть непредсказуемым. А пьяные драки или танцы на столах - не лучшее впечатление от корпоратива. Чтобы застраховаться от неожиданностей, необходимо разработать сценарий.
Организацию корпоратива можно доверить профессионалам, а можно и взять в свои руки.

Начинаться корпоратив должен обязательно с торжественной части, где руководители (топ-менеджент) поздравят коллектив, отметят успехи и обозначат направление развития компании. Но эта часть не должна затягиваться надолго, чтобы сотрудники не потеряли интерес к происходящему, а корпоратив не напоминал съезд КПСС.
В сценарии корпоративного мероприятия обязательно должно найтись место разнообразным конкурсам, тематически связанным с работой. Можно также дать сотрудникам задание подготовить к корпоративу свои номера (например, от каждого отдела по номеру).
Многие руководители считают, что их присутствие на неофициальной части корпоративного мероприятия сковывает сотрудников. Однако не всегда это так. Присутствие так называемого "высшего эшелона" может иметь положительный эффект, сблизить подчиненных с начальством. От чего компания только выиграет.
Что же касается присутствия сотрудника на корпоративе, то многие посещают по одной из двух причин.
- присутствие сотрудника на корпоративе обязательно. На самом деле идти или нет на мероприятие - выбор только сотрудника. А если сотруднику не комфортно среди коллег, это скорее "звоночек" для начальства.
- на празднике можно решить свои проблемы или поспособствовать собственному карьерному росту. С одной стороны корпоратив - это прекрасный способ наладить связи и приобрести союзников. Но зачастую обсуждение дел за праздничным столом не приводит к должным результатам. А назойливость в деловых вопросах во время  всеобщего веселья может вообще разозлить.