А нужны ли корпоративы

Рабочий коллектив - это социум, где тем или иным образом ограничиваются желание и личная свобода людей (членов социума). Вполне логично и очевидно, что в результате таких ограничений накапливается негативная энергия (стресс, агрессия). А негативную энергию, как известно, нужно периодически сбрасывать. Именно такая задача и лежит на корпоративных праздниках и мероприятиях. По сути корпоративы призваны привести в некий баланс ограничения и требования, с которыми сталкиваются сотрудники во время работы, и желание свободы. Совместный сброс негативной энергии (как бы парадоксально и странно это ни звучало) помимо всего прочего еще и приводит к сплочению коллектива, налаживанию дружеских отношений между его участниками.
Далеко не последнюю роль в этом деле играет эффект так сказать "сопричастности", ощущение себя связанными одной общей идеей и целью. Особенно ценно то, что это ощущение одинаково как для сотрудников компании, так и для руководства.

А если на мероприятие приглашены партнеры и клиенты, это чувство захлестнет и их. Что тоже положительно скажется на дальнейшем сотрудничестве.
Во время корпоративов налаживаются новые и укрепляются уже существующие связи в коллективе. Через особые корпоративные традиции, так сказать ритуалы и систему специальных знаков и символов организуются корпоративные идеалы, ценности и принципы. Все это огромный вклад в копилку развития и процветания компании.
Корпоративные праздники вполне справедливо выделены как отдельный инструмент для управления персоналом и развития корпоративной культуры.
Не стоит недооценивать корпоративные праздники и тем более экономить на них, так как корпоративы являются дополнительным ресурсом развития компании.